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即将步入5月，一批与信息安全、网络平台有关的新规将正式施行。全国性新规方面，电商平台禁止“二选一”、直播带货不得虚构交易数据、常见App必要个人信息范围确定、……地方性新规方面，涉及招聘平台求职者个人信息保护、工伤保险费率下调、生态环境违法行为举报等。

全国性新规 

禁止电商平台“二选一” 

5月1日起实施的《网络交易监督管理办法》界定了网络服务提供者的角色定位，明确了各参与方的责任义务。《办法》规定平台不得通过搜索降权、下架商品、限制经营、屏蔽店铺、提高服务收费等方式，禁止或者限制平台内经营者自主选择在多个平台开展经营活动，或者利用不正当手段限制其仅在特定平台开展经营活动。

网络交易经营者不得采用一次概括授权、默认授权、与其他授权捆绑、停止安装使用等方式，强迫或者变相强迫消费者同意收集、使用与经营活动无直接关系的信息。收集、使用个人生物特征、医疗健康、金融账户、个人行踪等敏感信息的，应当逐项取得消费者同意。

直播带货不得虚构交易数据 

《网络直播营销管理办法(试行)》5月25日起施行，《办法》规定，直播营销人员或者直播间运营者为自然人的，应当年满十六周岁；十六周岁以上的未成年人申请成为直播营销人员或者直播间运营者的，应当经监护人同意。

直播间运营者、直播营销人员从事网络直播营销活动，不得发布虚假或者引人误解的信息，欺骗、误导用户；不得营销假冒伪劣、侵犯知识产权或不符合保障人身、财产安全要求的商品；不得虚构或者篡改交易、关注度、浏览量、点赞量等数据流量造假；不得知道或应当知道他人存在违法违规或高风险行为，仍为其推广、引流等。

四部门明确常见App必要个人信息范围 

国家网信办等四部门联合发布《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》，5月1日起施行。《规定》明确了地图导航、网络约车、即时通信、网络购物等39类常见类型移动应用程序(App)必要个人信息范围，要求其运营者不得因用户不同意提供非必要个人信息，而拒绝用户使用App基本功能服务。

地方性新规 

北京：招聘平台不得向未委托者提供求职者个人信息 

北京市发布《北京市促进人力资源市场发展办法》，5月1日起施行。《办法》规定，人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度，指定人员负责求职者个人信息安全管理工作；及时处理求职者个人信息安全有关投诉、举报。人力资源服务机构和用人单位收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得该求职者同意，法律、行政法规另有规定的除外。人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当建立求职者个人信息安全监测预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。人力资源服务机构不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。