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当地时间5月8日下午，硅谷计算机博物馆，蚂蚁金服四位技术高管面向在场500多名硅谷精英，举办了一场主题为“从金融科技到金融生活”的演讲。这也是蚂蚁金服作为一个独立集团举办的首届技术论坛。

就在上个月，蚂蚁金服这四位高管也同时出现在了另一个相似的场合——阿里巴巴集团在清华大学举办的技术论坛上。这些要么开在名校、要么开在全球创业圣地的技术论坛，目的就是：招人，招牛人，招大牛人。

过去一两年，中国互联网巨头对国际顶尖人才的招募从未停止。这表明，以BAT为代表的中国互联网巨头已经越来越和Google、Facebook、Tesla等世界级科技公司站在一个赛道上，开始在全球范围内抢夺、储备国际顶级专才。中国互联网业弯道超车式的发展、资本注入和估值的神话，以及外企在亚太

地区的普遍衰落，也合力将越来越多的海外及外企专业精英推回到祖国的怀抱。

此次亮相硅谷的蚂蚁金服四位技术高管，其中两位此前在美国工作生活了多年，负责风控和安全的副总裁Jason Lu，曾在PayPal、Reuters、第一金融银行以及瑞银投资银行工作；首席数据科学家漆远，毕业于麻省理工，加盟蚂蚁金服前是普渡大学计算机系终身教授。

为了争抢精英人才，各家公司可谓使出浑身解数。据一位私募界创业者撰文透露，蚂蚁金服首席数据科学家漆远回国时，最初是和国内另一家互联网巨头公司接触的，蚂蚁金服一高管得知后，立即飞赴北京去见他，谈完听说对方还是要去赴约见另一家公司的CEO，蚂蚁金服高管立即表示要开车送他过去。最后，这位普渡大学终身教授在两者之间选择了蚂蚁金服。

诚意并非蚂蚁金服吸引人才的唯一武器，其构建的全球独一无二的互联网金融生态及对平等普惠金融的践行，成功向全球市场以及潜在目标员工讲述了一个足够精彩的故事。“大家或多或少还是能感受到加入蚂蚁的历史责任感和成就感，这比高薪、优越的工作条件更能吸引我们。”一位参与论坛的现场人员表示。

经过这两年的发展，中国的互联网金融水平已经领先全球，无论是在规模上，还是在技术创新领域，都远远胜过美国公司。比如蚂蚁金服旗下的支付宝，其实名用户数已经超过4.5亿，其支付峰值8.59万笔/秒已经远超硅谷的传奇公司PayPal。

就在几天前，高盛银行资深合伙人道格拉斯·费根“转会”蚂蚁金服任资深副总裁，负责蚂蚁金服全球化相关业务。可以预见的是，未来的国际人才之战，中国企业和国外企业的争夺将会进入白热化。